プレジデント　2010 11.29号
「業界・会社・役職・学歴別」全データ公開
★「給料」崩壊
　～上場企業の74％が年収ダウン！

中産階級の崩壊が進みだし、米国のようになりつつある気配を感じる。
思わず買ってしまった。

オイラの会社の平均データも出ていた。
「ガ～ン♪」

中途採用されたオイラの給与は、
平均より低いと判明してショックを受けたのだが、
（だって、昇格試験に落ちちゃったんだもんね・・・）
逆にみるとリストラリスクがその分、減ったとみることも可能だ。

平均より激安めの給与で、自分の強みを発揮できてさえいれば、
むしろ手放したくない人材に変身できるかもしれないという戦略も成り立つ。
というわけで、オイラは自分の営業成績を逐一自己管理して、
リストラというリスク管理に努めている次第だ。

一般的な傾向として、業績が厳しいので
昇格原資のパイが狭くなってきており、
競争が激しく、なかなか給与が上がらないという実態があるという。

給与が社内平均よりも高く、かつ結果が出ない状況となると、
逆にかなり厳しいのではないか？

現場の人間としては、
先ずは中間管理職の期待にテコでも答えることが、
（簡単じゃないんだけど、これが・・・）
生き残るためには肝要にみえる。